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批评与自我批评:敢于直面问题才能解决问题

发布日期:2019-06-13  来源:本站  

批评与自我批评:敢于直面问题才能解决问题

本报讯 为加强企业文化建设,倡导企业文化核心价值观,推动企业文化落地,提升经营管理水平,增进沟通,促进合作,将批评与自我批评的工具有效融入经营管理活动及团队建设中,集团开展了“批评与自我批评”活动。

“批评与自我批评”源自中国共产党,它是解决党内矛盾,修正错误的基本方法。它的思想精髓对现代企业管理也颇有助益。活动采用“鱼缸会议”的形式,在各单位/部门内部举行“嘉许会”和“成长会”,旨在通过此种方式,促进自我反思,加强部门间的沟通和交流。其中嘉许会议每月开展一次,由与会人员轮流对彼此进行表扬;成长会议则每季度开展一次,与会人员首先对自己的月度工作进行复盘,其他成员本着合作共赢的精神,提出一切有利于组织发展和个人提升的观点和建议。会议提倡畅所欲言,聚焦核心问题,启发思考。表扬和批评都要真诚、客观且有事例佐证,不得恭维或泛泛而谈。

目前,各单位/部门均已开展了第一次嘉许会。集团代理总裁姚勇先生在总裁办公室嘉许会上着重对此次活动的意义和目的做了阐述,他强调每次会议都是摒除成见、增进了解的过程,每位员工在听取他人意见后通过自我感悟和反思得到进步。同时他提及工作复盘既是对前期工作的总结,也是在以企业效益为先的前提下,找到自己的不足并改正。

会议整体效果良好,员工表示通过此次会议不仅能加强同事之间的沟通,同时能比对他人的优点找到自身的不足,并以此为标杆作为今后自身努力的方向。

           




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